İşçi, memur ve öğrencilerin en çok merak ettikleri 2026 tatil takvimini detaylıca ele aldık.
2026 için kısa veya uzun süreli molalara dönüşebilecek resmi günleri, bayramları ve okul takvimini bir arada inceleyebilirsiniz.
2026 Yılında Toplam Kaç Gün Resmi Tatil Var?
2026 resmi tatiller, milli bayramlar, dini bayramlar ve yılbaşı gibi dönemleri kapsar. Bunların toplamı 2026 yılında 15,5 gün olarak belirlenmiştir.
Tatil günlerini verimli değerlendirmek için hafta içine denk gelenler hakkında detaylı bilgi edinmek önemlidir. Özellikle bayramlar ve hafta sonuyla birleşen resmi tatiller yıllık izinlerin daha etkili şekilde planlanmasına yardımcı olur. Ancak her şirketin izin politikaları farklı olabileceğinden planlama yaparken şirket içi uygulamaları ve iş yoğunluğunu da göz önünde bulundurmak gerekir.
Ay Ay 2026 Resmi Tatil Günleri Listesi
Bu günler yılın geri kalanında seyahat veya dinlenme planı yapmak isteyenler için önemli bir rehber niteliğindedir. Özellikle çalışanlar için dinlenme ve seyahat etme imkanı yaratır. Bu nedenle yıl içinde hangi günlerin tatil kapsamında olduğunu ve bunların haftanın hangi günlerine denk geldiğini önceden bilmek oldukça önemlidir.
2026 resmi tatil günleri aşağıdaki gibidir
1 Ocak Yılbaşı Tatili Hangi Güne Denk Geliyor?
2026 yılının ilk resmi tatili perşembe gününe denk gelen 1 Ocak yılbaşıdır.
23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
Dünyada çocuklara armağan edilen ilk bayram olma özelliğini taşıyan 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 2026 yılında perşembe gününe denk gelmektedir. Bu bayram, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin açılışını simgeler.
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
2026 yılında cuma gününe denk gelen 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, çalışanların hak ve emek mücadelesini simgeler. Ülkemizde olduğu gibi dünyanın birçok yerinde de resmi tatil olarak kabul edilir.
19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı her yıl 19 Mayıs'ta kutlanır. Mustafa Kemal Atatürk’ün Bandırma Vapuru'yla Samsun'a çıkışını temsil eden bu gün, Türk gençliğine armağan edilmiştir. 2026 yılında 19 Mayıs, salı günüdür.
15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü
15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 29 Ekim 2016 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 6752 sayılı yasayla resmi tatil olarak ilan edilmiştir. 15 Temmuz 2026 Çarşamba günü tatildir.
30 Ağustos Zafer Bayramı
Türk milletinin bağımsızlık mücadelesinin zaferle sonuçlanmasını simgeleyen milli bayram, 2026 yılında pazar gününe denk gelmektedir.
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (1,5 Gün)
2026 yılında perşembe günü olan 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nda Türkiye Cumhuriyeti’nin kuruluşu kutlanır. 28 Ekim Çarşamba günü öğleden sonra başlayan uygulama 1,5 gün sürer.
2026 Dini Bayramlar: Ramazan ve Kurban Bayramı
2026 dini bayramlar Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı olarak ikiye ayrılır ve resmi tatil kapsamındadır. Bayramların arife günleri genellikle yarım gün olarak kabul edilir.
2026 Ramazan Bayramı Ne Zaman ve Kaç Gün?
Ramazan Bayramı 3 gün sürer. Peki, Ramazan Bayramı 2026 ne zaman?
• Ramazan Bayramı 1. Gün: 20 Mart 2026 Cuma,
• Ramazan Bayramı 2. Gün: 21 Mart 2026 Cumartesi,
• Ramazan Bayramı 3. Gün: 22 Mart 2026 Pazar.
2026 Kurban Bayramı Ne Zaman ve Kaç Gün?
Seyahat planları yapmaya başladıysanız "Kurban Bayramı 2026 kaç gün?" diye düşünüyor olabilirsiniz. 2026 yılında Kurban Bayramı 4 gündür.
2026 Kurban Bayramı tarihleri şu şekildedir:
• Kurban Bayramı 1. Gün: 27 Mayıs 2026 Çarşamba,
• Kurban Bayramı 2. Gün: 28 Mayıs 2026 Perşembe,
• Kurban Bayramı 3. Gün: 29 Mayıs 2026 Cuma,
• Kurban Bayramı 4. Gün: 30 Mayıs 2026 Cumartesi.
Arife Günleri Yarım Gün mü?
Evet, Ramazan ve Kurban Bayramı arife günleri yarım gün olarak kabul edilir. Bu durumda Ramazan Bayramı tatili 3,5 gün olurken Kurban Bayramı tatili 4,5 güne yükselir.
2026 yılında dini bayramların arife günleri şu şekildedir:
• Ramazan Bayramı Arifesi: 19 Mart Perşembe,
• Kurban Bayramı Arifesi: 26 Mayıs 2026 Salı.
Arife günlerinde kamu kurumları ve pek çok özel sektör şirketi yarım gün hizmet verir.
Yıllık İzin ile Birleştirilebilecek En İyi Tarihler
2026 yılında özellikle hafta içine denk gelen bazı resmi günleri yıllık izinlerle birleştirerek uzun seyahat fırsatları yaratabilirsiniz.
• 1 Ocak Yılbaşı (Perşembe): Cuma günü izin alındığında hafta sonuyla birlikte 4 günlük bir mola fırsatı elde edilebilir.
• 23 Nisan (Perşembe): Cuma günü yıllık izin kullanılarak bu süre 4 güne uzatılabilir.
• 19 Mayıs (Salı): Planınızı hafta sonundan başlatabilir, pazartesi gününü izin alarak değerlendirebilirsiniz. Böylece 4 günlük bir mola fırsatı elde edebilirsiniz.
• 15 Temmuz (Çarşamba): İş yoğunluğunuza bağlı olarak pazartesi-salı ya da perşembe-cuma günlerinde izin alarak hafta sonuyla birleştirebilir, dinlenme sürenizi uzatabilirsiniz.
• 29 Ekim (Perşembe): Cuma günü alınacak yıllık izin, hafta sonuyla birleştiğinde 4 günlük dinlenme imkanı sunar.
Bu tarihler yıllık izin hakkını bölmeden daha uzun dinlenme süreleri yaratmak isteyenler için oldukça avantajlıdır. Resmi tatillerle uyumlu şekilde yapılan planlı izin kullanımı yıl içinde daha verimli dinlenme imkanı sağlar.
2026 Okul Tatilleri Takvimi (MEB Çalışma Takvimi)
2026 okul tatilleri Millî Eğitim Bakanlığı tarafından açıklanan çalışma takviminde yer alır. Okullarda verilen ara dönemler öğrenciler, veliler ve öğretmenler için kısa süreli bir dinlenme imkanı sunar.
Sömestir (15 Tatil) Ne Zaman?
Sömestir tatili 19 Ocak 2026 Pazartesi günü başlayıp 30 Ocak 2026 Cuma günü sona erecek şekilde planlanmıştır. Ardından ikinci yarıyıl 2 Şubat 2026'da başlayarak 26 Haziran 2026'da sona erecektir.
Ara Tatiller Hangi Tarihlerde?
Eğitim yılı boyunca iki ara tatil verilir. 2025-2026 yılındaki tarihler şöyledir:
• 1. Ara Tatil: 10-14 Kasım 2025,
• 2. Ara Tatil: 16 Mart- 20 Mart 2026.
Pazartesiden cumaya planlanan bu ara dönemler hafta sonlarıyla birleşerek 9 günlük bir tatil fırsatı sunar.
Resmi Tatillerde Mesai Ücretleri ve Yasal Haklar
İş sözleşmesinde resmi tatillerde çalışmaya yönelik özel düzenlemeler mevcut olabilir. Bu durumda sözleşme hükümleri çerçevesinde mesai ücreti ödenir. Ancak genel kural 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında yasal hakların ödenmesidir.
İş Kanunu'nun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmaması durumunda çalışanlara bir iş karşılığı olmaksızın tam ücret ödenir. Yani çalışan o gün çalışmasa dahi normal günlük ücretini almaya devam eder. Ancak bazen işin niteliği gereği veya ekonomik zorunluluklar nedeniyle bu günlerde çalışma yapılabilir.
2026 resmi tatil günleri esnasında izin yapılmadan çalışılması durumunda mesai harcanan her gün için bir günlük ücret ödenir. Bu da aslında çalışana o gün için toplamda iki günlük ücret ödenmesi anlamına gelir.
İş Kanunu, çalışanların haklarını en üst düzeyde korumayı amaçlar. İşverenlerin bu düzenlemelere titizlikle uyması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve çalışanların haklarının korunması açısından kritik öneme sahiptir.